Construire, comparer et piloter les rémunérations dans les structures vétérinaires.

Convention collective vétérinaire

modélisation de la Grille salariale interne

plans de rattrapage et pilotage

observatoire du marché vétérinaire

Les salaires ne peuvent plus être pilotés à l’intuition.

Entre les minima conventionnels, les tensions de recrutement, les attentes des salariés et les nouvelles exigences de transparence salariale, les vétérinaires - chefs d'entreprise ont besoin d’un cadre objectif pour construire, expliquer et piloter leur politique de rémunération.

Comment construire une grille salariale fiable et cohérente sur la base de critères clairement définis et objectivables ?

Deux salariés de même échelon sont-ils rémunérés de manière cohérente ?

Les écarts de salaire peuvent-ils être expliqués clairement ?

La progression dans la grille est-elle claire ?

Quels salariés doivent être revalorisés en priorité ?

Quel impact ces augmentations auront sur l'enveloppe RH ?

Quelle rémunération proposer pour rester attractif ?

L’offre salariale de la clinique est-elle cohérente avec le marché ?

Comment parler rémunération en recrutement et positionner le salaire d'un nouveau collaborateur ?

Pit référence

Construire et piloter votre grille salariale interne

Créez une grille adaptée à votre clinique à partir de la convention collective, des métiers, des niveaux de responsabilité et des paliers d’atteinte.

Pit OBSERVATOIRE

Comparer vos rémunérations au marché vétérinaire

Accédez à un baromètre fiable et anonymisé pour positionner vos salaires par métier, région et type de structure.

Une méthode simple, structurée et traçable

Une grille salariale adaptée à sa structure

Vous renseignez les postes, échelons, niveaux et critères internes.

Un salaire cible cohérent et objectivé

Vous évaluez chaque salarié selon son niveau et son palier d’atteinte et vous calculez le salaire cible qui lui correspond.

Une lecture claire des écarts

Vous comparez les salaires pour un même poste et par rapport au salaire cible pour mesurer les écarts.

Un plan d’action salarial documenté

Vous priorisez les rattrapages en estimant le coût employeur et vous conservez l'historique de vos décisions.

Qui peut compter sur Pit, l'assistant RH ?

Cliniques indépendantes

Pour structurer une politique salariale claire, même sans service RH interne.

Groupes vétérinaires

Pour harmoniser les pratiques entre sites, suivre les écarts et piloter les budgets.

Managers et responsables

Pour disposer d’un support objectif et parler salaire lors des recrutements et des entretiens.

Directions RH

Pour documenter les décisions, préparer les obligations de transparence et analyser les données.

“Quick, clean, and professional.”

Airthorne replaced our old AC system in just one day. The crew arrived on time, explained everything clearly, and left no mess behind. We noticed the difference immediately — the house has never felt this comfortable!

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