L’historique est conservé
Vous retrouvez les évolutions de rémunération et les décisions prises au fil du temps.
Pit Rémunération
Des augmentations plus justes. Des décisions plus simples.
Structurez vos campagnes d’augmentation avec des critères clairs, des repères de marché et une vision précise de l’impact budgétaire. Plus de repères pour les associés. Plus de transparence pour les salariés. Moins de subjectivité dans les décisions.
Grille
Construisez une politique salariale adaptée à votre clinique
Définissez des grilles de salaires par poste, appuyez-vous sur des repères de marché et prenez en compte votre réalité terrain.
Pit vous propose une grille salariale préconstruite à partir de la convention collective vétérinaire. Les minima conventionnels constituent le plancher de rémunération et sont actualisés en fonction de l’évolution de la valeur du point.
Mais votre politique salariale ne s’arrête pas à la convention collective.
Vous pouvez entièrement adapter la grille de Pit à votre fonctionnement : critères de positionnement, nombre de niveaux, nombre de paliers, règles d’évolution, rémunérations cibles.
Vous partez d’un cadre déjà structuré, sans être enfermé dans un modèle standard.
Repères objectifs
Positionnez chaque salarié sur des critères objectifs
Expérience, autonomie, responsabilités, missions exercées, compétences… Vous définissez les critères qui comptent réellement dans votre clinique.
Pour chaque salarié, le manager réalise ensuite une évaluation à partir de cette grille. Pit calcule automatiquement son positionnement et permet de visualiser la rémunération correspondant au niveau atteint.
Le positionnement devient un véritable support de décision, mais aussi un outil de management. Il peut être partagé lors de l’entretien individuel pour permettre au salarié de comprendre :
- où il se situe aujourd’hui ;
- sur quels critères il est évalué ;
- ce qui est attendu pour progresser ;
- comment sa rémunération peut évoluer.
Des règles claires rendent les décisions plus faciles à prendre… et surtout plus faciles à expliquer.
Anticipez l’impact budgétaire
Simulez vos augmentations avant de décider
Une campagne d’augmentation ne se pilote pas salarié par salarié sans vision d’ensemble.
Pit vous permet de visualiser le positionnement de toute l’équipe et de tester vos décisions directement dans un simulateur de rémunération.
Pour chaque salarié, vous choisissez :
- de l’augmenter ou non ;
- le montant de l’augmentation ;
- son nouveau niveau de rémunération.
Pit calcule immédiatement le coût employeur correspondant et l’impact global de vos décisions.
Vous pouvez donc arbitrer avant de valider.
Qui augmenter ? De combien ? Pour quelle raison ? Et pour quel budget ?
Vous disposez enfin de toutes les informations au même endroit pour décider.
De la décision à la paie, sans ressaisie
Une fois l’augmentation validée, Pit vous accompagne aussi dans sa mise en œuvre.
L’avenant est généré automatiquement
Pit prépare l’avenant correspondant à l’augmentation. Il peut ensuite être téléchargé pour signature par le salarié.
Le gestionnaire de paie peut être informé en un clic
Les informations nécessaires à la modification de la rémunération peuvent lui être directement transmises.
Moins de manipulations. Moins de risques d’oubli. Et une décision tracée de bout en bout.
Demain
Comparez-vous au marché vétérinaire
À mesure que la communauté Pit grandira et qu’un volume de données suffisant sera disponible, Pit intégrera également un observatoire des rémunérations du secteur vétérinaire.
L’objectif : permettre aux cliniques de disposer de références fiables pour situer leurs rémunérations par rapport au marché.
Un outil supplémentaire pour répondre à une question que les employeurs vétérinaires se posent régulièrement :
« Est-ce que nos salaires sont cohérents par rapport au secteur ? »
Transparence
Préparez votre clinique à la transparence salariale
Les règles évoluent et les entreprises devront progressivement être capables de mieux expliquer les critères qui déterminent les rémunérations et leurs évolutions.
En structurant dès maintenant :
- votre grille salariale ;
- vos critères de positionnement ;
- vos décisions d’augmentation ;
- vos écarts de rémunération ;
- leur historique ;
Pit vous aide à préparer votre clinique aux nouvelles obligations de transparence salariale et à disposer des éléments nécessaires pour y répondre.
L’objectif n’est pas simplement de produire davantage d’informations. Il est de pouvoir expliquer pourquoi deux situations sont différentes… ou pourquoi elles ne devraient pas l’être.
Une politique salariale que chacun peut comprendre
Avec Pit Rémunération, vous pouvez :
Gagner du temps
Votre grille, vos évaluations, vos simulations, vos décisions et vos documents sont réunis au même endroit.
Décider plus équitablement
Les augmentations reposent sur des critères connus plutôt que sur une simple appréciation individuelle.
Sécuriser vos pratiques
Les décisions sont documentées, historisées et appuyées sur des critères objectifs.
Être plus transparent
Le salarié comprend comment il est positionné et ce qui peut lui permettre d’évoluer.
Mieux manager
Parce qu’une politique salariale claire permet d’avoir des discussions beaucoup plus constructives avec son équipe.
Campagne d’augmentation
Et si votre prochaine campagne d’augmentation était beaucoup plus simple ?
Testez Pit avec votre propre équipe et construisez vos premiers positionnements.
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