T3 · 2026
Décisions salariales
Positionnement, grille salariale, décision d'augmentation
Roadmap
Pit grandit avec vos cliniques.
Pit se déploie progressivement, module après module, pour vous permettre d’intégrer chaque nouvel outil simplement, sans bouleverser vos habitudes.
Vous commencez par un premier besoin RH, vous prenez vos repères, vous gagnez en autonomie… puis vous avancez vers le suivant. La prise en main est plus fluide, et le manager progresse au même rythme que l’outil.
T4 · 2026
Entretiens
Entretiens obligatoires et facultatifs guidés
T1 · 2027
Planning & congés
Demande de congés, planning (construction et partage)
T1 ·2027
Absences & heures supp.
Suivi des absences et des heures supp, transmission paye facilité
Après directive
Transparence salariale
Nouvelles obligations dès la transposition de la directive Transparence salariale.
T2 · 2027
Obligations de l'employeur
Echéances, documents, historique, tout au même endroit.
T3 · 2027
Dynamique d'équipe
Circulation de l'information et collaboration facilitée
T4 · 2027
Recrutement & Onboarding
Recrutement, matrice de compétences et intégration.
Déjà disponible
Ce que vous pouvez utiliser aujourd'hui.
Les briques rémunération sont ouvertes en accès anticipé.
Disponible
Rémunération
Grilles salariales
Construisez et pilotez vos grilles par métier, niveau et palier.
Disponible
Rémunération
Simulateur
Projetez le coût des augmentations avant d'engager le budget.
Bientôt
Entretien
Observatoire
Positionnez vos salaires avec un baromètre anonymisé du secteur.
Disponible
entretienS
Entretien individuel facultatif
Préparez et menez facilement votre campagne d'entretien de fin d'année.
Bientôt
ENTRETIENS
Entretiens obligatoires
Appuyez-vous sur des trames pour mener les entretiens obligatoires.
SOYEZ PARMI LES PREMIERS
Adoptez Pit aujourd'hui
En rejoignant Pit aujourd’hui, vous bénéficiez d’un tarif de lancement garanti à vie, vous prenez en main les outils progressivement et vous accédez aux nouveaux modules au fur et à mesure de leur déploiement.