Rémunération
Des décisions salariales plus faciles à expliquer.
Pas de page blanche : Pit vous propose des critères de positionnement et une base de grille à adapter à votre structure.
Une méthode structurée
Répondre aux enjeux de rémunération, de recrutement et de transparence salariale dans le secteur vétérinaire.
Modélisation de la grille salariale interne
Plans de rattrapage et pilotage
Observatoire du marché vétérinaire
Le constat
Les salaires ne peuvent plus être pilotés à l'intuition.
Entre les minima conventionnels, les tensions de recrutement, les attentes des salariés et les nouvelles exigences de transparence salariale, les vétérinaires chefs d'entreprise ont besoin d'un cadre objectif pour construire, expliquer et piloter leur politique de rémunération.
Comment construire une grille salariale fiable et cohérente sur la base de critères clairement définis et objectivables ?
Deux salariés de même échelon sont-ils rémunérés de manière cohérente ?
Les écarts de salaire peuvent-ils être expliqués clairement ? La progression dans la grille est-elle claire ?
Quels salariés doivent être revalorisés en priorité ? Quel impact ces augmentations auront sur l'enveloppe RH ?
Quelle rémunération proposer pour rester attractif ? L'offre salariale de la clinique est-elle cohérente avec le marché ?
Comment parler rémunération en recrutement et positionner le salaire d'un nouveau collaborateur ?
Fonctionnement
Opérationnel en une après-midi.
Pit est pensé pour les cabinets et cliniques qui veulent structurer leurs rémunérations sans projet informatique lourd. Trois étapes suffisent pour démarrer.
Ajoutez vos salariés
Créez vos fiches — ou partez de la démo — en quelques minutes, sans import complexe.
Construisez vos grilles
Définissez niveaux et paliers par métier ; Pit vous guide pas à pas.
Décidez, chiffres à l'appui
Positionnez objectivement, simulez les augmentations et documentez chaque décision.
Ce que vous gagnez
Moins de tableur, plus de décisions claires.
Une grille partagée
Niveaux, paliers et critères visibles par toute l'équipe de direction — plus de fichiers dispersés.
Des simulations fiables
Projetez le coût employeur et l'impact F/H avant d'annoncer les hausses.
Un historique utile
Chaque décision est motivée et retracée pour les entretiens et les contrôles.
Égalité & conformité
Anticipez l'index égalité F/H, sans stress.
Pit estime votre écart de rémunération femmes / hommes en continu et vous alerte poste par poste — pour corriger avant l'obligation légale, pas après.
- Estimation de l'index égalité F/H en temps réel
- Alertes poste par poste sur les écarts
- Historique des décisions pour justifier vos choix
« Avant Pit, nos grilles vivaient dans un tableur que personne n'osait toucher. Aujourd'hui je prépare mes augmentations en une après-midi, chiffres à l'appui. »
2×
plus rapide pour préparer vos augmentations
100 %
des décisions salariales documentées
0
tableur à maintenir
< 5 %
d'écart F/H visé, suivi en continu
Tarifs
Un prix selon la taille de votre équipe.
Le tarif dépend du nombre d'utilisateurs / salariés qui se connectent — pas seulement de l'effectif.
Échanger
Envie de poser votre politique salariale ?
Réservez une démo ou contactez Pit pour voir comment démarrer dans votre clinique.